pengertian
Tenaga kerja merupakan istilah yang identik dengan
istilah personalia atau sumber day a manusia. Oleh karena itu, pengertian
tenaga kerja dapat dilihat secara makro maupun mikro. Secara makro, tenaga
kerja atau manpower adalah kelompok yang menduduki usia kerja. Secara mikro,
tenaga kerja adalah karyawan atau employee yang mampu memberikan jasa dalam
proses produksi. Jadi, secara makro pengertian tenaga kerja bersifat kuantitas,
yaitu jumlah penduduk yang mampu bekerja. Mampu bekerja di sini bercirikan batas usia kerja minimal,
misalnya 10 tahun atau 15 tahun. Sedang secara mikro, pengerti an tenaga kerja
bersifat kualitas, yaitu sebagai jasa yang diberikan atau dicurahkan dalam
proses produksi. Dalam konteks pengertian ini, maka tenaga kerja sering
dipandang sebagai human atau intelectual capital perusahaan. Pada prakteknya,
khususnya di Indonesia, istilah tenaga kerja meliputi buruh, karyawan, dan
pegawai (Siswanto, 2002).
STUDI KASUS
Semua
problem ini bermula dari pengambilan karyawan baru di pt gaya motor, yang mana
pada karyawan tersebut di bagian painting mengalami penurunan prestasi kerja
sehingga di bagian painting terjadi masalah-masalah yang signifikan, maka dari
ini kami sebagai eenginer melakukan langkah-langkah yang improve demi mendulang
tujuan dan kenyamanan bersama
Permasalahan
-
Banyaknya
tenaga kerja yang tidak peduli terhadap pekerjaannya
-
Banyaknya
tenaga kerja yang pulang/berhenti kerja sebelum jam pulang tiba
-
Banyaknya
tenaga kerja yang sering tidak menggunakan perlengkapan pekerjaannya
-
Banyaknya
tenaga kerja yang tidak hadir (absen) dan tidak menaati peraturanya
Problem solving
-
Menanamkan
sifat loyalitas setiap pekerja terhadap tanggung jawab pekerjaannya
Pemecahan
Masalah
Dengan membuat suatu ide kreatif dalam perusahaan khususnya dibagian jobdesknya yang mana cara
ini dilakukan perenam periode sekali, dan even ini bertujuan untuk memacu ide
–ide berkesan dari setiap karyawan untuk kelangsungan pekerjaan setiap line.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar